2026 CORR Action Fund Grants
The General Commission on Religion and Race (GCORR) is now accepting applications from Regional Conferences in Africa, Europe, and the Philippines for the CORR Action Fund (CAF)—a grant program that supports bold, creative, and justice-rooted ministries.
Learn more about grants for United Methodist Church entities in the United States and the Regional Conferences.
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United States (Coming Soon)
En savoir plus sur les subventions destinées aux entités de l’Église Méthodiste Unie aux États-Unis et aux Conférences Régionales.
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États-Unis (bientôt disponible)
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Estados Unidos (em breve)
Regional Conferences
All United Methodist Church local churches, districts, conferences, United Methodist affiliated schools and educational institutions, as well as other United Methodist affiliated entities in the Regional Conferences in Africa, Europe, and Philippines are invited to apply for funding for groups focusing on one of the four following educational initiatives from the list below:
Conflict Resolution – exploring and implementing methods and processes to end conflict and retribution, bringing about peaceful resolutions for all parties
Education around Oppression – educating people to recognize the rights of the oppressed and how to advocate for and with them. Projects should clearly identify the specific oppression they are addressing, for example disability, women’s rights, etc.
Intercultural Competency – building skills to foster authentic cross-cultural relationships
Youth and young adult leadership Development – encourage leadership in youth and young adults (as defined by your conference)
The initiative must incorporate proven educational and culturally appropriate processes that can continue to promote a justice-oriented mindset.
The proposed grant would:
Support small groups that encourage intentional diverse engagement
Not cause harm to individuals or groups
Be centered around equipping people with finding sustainable solutions
Dismantle cultural beliefs and practices that perpetuate discrimination against oppressed people
Be culturally sensitive to the diversity of the initiative participants
Where applicable, be multigenerational, gender and disability inclusive
About GCORR:
The General Commission on Religion and Race's mission is to challenge, lead, and equip the people of The United Methodist Church to become interculturally competent, ensure institutional equity, and facilitate vital conversations about religion, race, and culture. The GCORR builds the capacity of The United Methodist Church to be contextually relevant and to reach more people, more young people and more diverse people. This is achieved by centering the GCORR’s work around the Ministry Model’s three priorities: supporting and leading vital conversations, developing culturally competent leadership and ministries, and promoting institutional equity while upholding the agency’s historic commitment to racial justice within the Church.
Vital Conversations is about modeling holy conversations throughout the Church about race, cultural diversity, and institutional equity. We gather and share learnings from these conversations to help grow a movement that honors all of God’s creation.
Intercultural Competence is about understanding one’s own culture and those of others, and the ability to worship, work, and live effectively and in harmony with diverse persons is critical to those called to follow Christ.
Institutional Equity is about critically examining expressions of racial and cultural injustice in local and global contexts: setting goals for overcoming them, intentionally measuring progress and resourcing culturally competent lay and clergy leaders to promote and sustain institutional equity within the worldwide United Methodist connection.
Important Information:
The grants are for up to $10,000 for up to 12 months, beginning September 2026 through August 2027.
DUE DATE: April 15, 2026
Complete applications with required documents must be emailed to: CORR Action Fund Committee at grants@gcorr.org. Please review the list of required attachments in Section #9 of this application.
For higher educational institutions, the fiscal agent is the university (if it is United Methodist- related and recognized). The president of the board of the institution must read and endorse the application. *
For all other initiatives, the fiscal agent must be the Episcopal office. The application must be read and endorsed by your Episcopal leader.*
Applicants must be entities within the UMC that can provide a recent financial audit. Those without an audit may apply through a UMC fiscal agent. A 2025 audit must be provided with the application. If your 2025 audit is not available at the time of application submission, please submit your 2024 audit as a placeholder, and provide the date your 2025 audit will be available. Prior to the release of funds, the GCORR may request that the fiscal agent or entity be bonded by a fidelity or integrity bond for at least the amount of the grant. Granted funds must be used during the grant period for the specific purpose of the grant, and funds not used must be returned to the General Commission on Religion and Race.
Funds will not be granted for:
Training, dialogue, or other endeavors that do not result in measurable action and change
Existing wages of staff or usual operating costs
Project treasurers, financial secretaries, or other financial management positions
Salary and Wages expenses that exceed 20 percent of total grant budget
Purchase of land or real property
Construction or improvement
Agricultural equipment, supplies, farming materials, etc.
Conférences Régionales
Toutes les églises locales, les districts, les conférences, les écoles et les institutions d'enseignement affiliées à l'Église Méthodiste Unie, ainsi que des autres entités affiliées à l'Église Méthodiste Unie dans les Conférences Régionales en Afrique, en Europe et aux Philippines sont invités à soumettre une demande de subvention pour des groupes qui se concentrent sur l'une des quatre initiatives éducatives suivantes figurant dans la liste ci-dessous :
Résolution des conflits – explorer et mettre en œuvre des méthodes et des processus pour mettre fin aux conflits et aux représailles, en apportant des solutions pacifiques satisfaisantes pour toutes les parties.
Éducation au sujet de l’oppression – sensibiliser les gens à reconnaître les droits des opprimés et à défendre leurs intérêts avec eux
Compétence interculturelle – développer des compétences pour favoriser des relations interculturelles authentiques
Développement au leadership – encourager le leadership chez les jeunes et les jeunes adultes (tel que défini par votre conférence)
L'initiative doit intégrer des processus éducatifs et culturellement appropriés qui peuvent continuer à promouvoir un état d'esprit axé sur la justice.
La subvention proposée permettrait de :
soutenir les petits groupes qui encouragent un engagement diversifié et intentionnel
ne pas causer de préjudice à des individus ou à des groupes
se concentrer sur la mise en place de solutions durables
démanteler les croyances et pratiques culturelles qui perpétuent la discrimination à l'égard des personnes opprimées
être sensible à la diversité culturelle des participants à l'initiative
le cas échéant, être multigénérationnel, inclusif en matière de genre et de handicap
À propos de la GCORR :
La mission de la Commission Générale Religion et Race est de défier, de diriger et d'équiper les membres de l'Église Méthodiste Unie pour qu'ils deviennent compétents sur le plan interculturel, garantissent l'équité institutionnelle et facilitent des conversations vitales sur la religion, la race et la culture. La GCORR renforce la capacité de l'Église Méthodiste Unie à être contextuellement pertinente et à atteindre plus de personnes, plus de jeunes et plus de personnes diverses. Pour ce faire, le travail de la GCORR s'articule autour des trois priorités du modèle ministériel : soutenir et diriger des conversations vitales, développer un leadership et des ministères culturellement compétents, et promouvoir l'équité institutionnelle tout en respectant l'engagement historique de l'agence en faveur de la justice raciale au sein de l'Église.
Les conversations vitales vise à modéliser des conversations guidées par l’Esprit Saint dans toute l'Église sur la race, la diversité culturelle et l'équité institutionnelle. Nous rassemblons et partageons les leçons tirées de ces conversations pour aider à développer un mouvement qui honore toute la création de Dieu.
La compétence interculturelle consiste à comprendre sa propre culture et celle des autres, et la capacité de prier, de travailler et de vivre efficacement et en harmonie avec diverses personnes est essentielle pour ceux qui sont appelés à suivre le Christ.
L'équité institutionnelle consiste à examiner de manière critique les expressions d'injustice raciale et culturelle dans des contextes locaux et mondiaux : fixer des objectifs pour les surmonter, mesurer intentionnellement les progrès et fournir des ressources à des dirigeants laïcs et membres du clergé culturellement compétents pour promouvoir et maintenir l'équité institutionnelle au sein de la connexion méthodiste unie dans le monde entier.
Informations importantes :
Les subventions peuvent s'élever à un maximum de 10 000 dollars pour une durée maximale de 12 mois, à compter de septembre 2026 jusqu'en août 2027.
DATE D’ÉCHÉANCE : 15 avril 2026
Les demandes complètes accompagnées des documents requis doivent être envoyées par email au Comité du Fonds d'action à l’adresse suivante: grants@gcorr.org. Veuillez consulter la liste des documents requis à la section n° 9 de cette demande.
Pour les institutions d'enseignement supérieur, l'agent fiscal est l'université (si elle est affiliée à l'Église Méthodiste Unie et reconnue). Le président du conseil d'administration de l'institution doit lire et approuver la demande. *
Pour toutes les autres initiatives, l'agent fiscal doit être le bureau épiscopal. La demande doit être lue et approuvée par votre responsable épiscopal.*
Les demandeurs doivent être des entités au sein de l'ÉMU qui peuvent fournir un audit financier récent. Ceux qui n'ont pas fait l'objet d'un audit peuvent faire une demande par l'intermédiaire d'un agent financier de l'ÉMU. Un audit 2025 doit être fourni avec la demande. Si votre audit de 2025 n'est pas disponible au moment de la soumission de la demande, veuillez soumettre votre audit de 2024 à titre provisoire et indiquer la date à laquelle votre audit 2025 sera disponible.. Avant le déblocage des fonds, la GCORR peut demander que l'agent financier ou l'entité soit cautionné par un cautionnement de fidélité ou d'intégrité pour au moins le montant de la subvention. Les fonds accordés doivent être utilisés pendant la période de subvention conformément à l'objectif spécifique de la subvention, et les fonds non utilisés doivent être restitués à la Commission Générale Religion et Race.
Les fonds ne seront pas accordés pour :
Les formations, dialogues ou autres efforts qui n'aboutissent pas à des actions et des changements mesurables
Les salaires actuels du personnel ou coûts habituels de fonctionnement
Les trésoriers de projet, secrétaires financiers ou autres postes liés à la gestion financière
Les dépenses salariales et rémunérations qui dépassent 20 % du budget total de la subvention.
L’achat d'un terrain ou d'un bien immobilier
Les constructions ou réhabilitations
Le matériel et équipement d’exploitation agricole, fournitures, matériel agronomique, etc.
Conferências Regionais
Todas as igrejas locais, distritos, conferências, escolas e instituições educacionais afiliadas à Igreja Metodista Unida, bem como outras entidades afiliadas à Igreja Metodista Unida nas Conferências Regionais da África, Europa e Filipinas, são convidadas a solicitar financiamento para grupos que se concentrem em uma das quatro iniciativas educacionais da lista abaixo:
Resolução de conflitos – explorar e implementar métodos e processos para pôr fim aos conflitos e represálias, promovendo resoluções pacíficas para todas as partes
Educação sobre opressão – educar as pessoas para reconhecerem os direitos dos oprimidos e como defendê-los e apoiá-los. Os projetos devem identificar claramente a opressão específica que estão a abordar, por exemplo, deficiência, direitos das mulheres, etc.
Competência intercultural – desenvolver habilidades para promover relações interculturais autênticas
Desenvolvimento de liderança de jovens e adultos jovens – incentivar a liderança em jovens e adultos jovens (conforme definido pela sua conferência)
A iniciativa deve incorporar processos educacionais comprovados e culturalmente adequados que possam continuar a promover uma mentalidade orientada para a justiça.
A subvenção proposta iria:
Apoiar pequenos grupos que incentivam o envolvimento intencional e diversificado
Não causar danos a indivíduos ou grupos
Centrar-se em capacitar as pessoas para encontrar soluções sustentáveis
Desmantelar crenças e práticas culturais que perpetuam a discriminação contra pessoas oprimidas
Ser culturalmente sensível à diversidade dos participantes da iniciativa
Quando aplicável, ser multigeracional, inclusivo em termos de género e deficiência
Sobre a GCORR:
A missão da Comissão Geral sobre Religião e Raça é desafiar, liderar e capacitar o povo da Igreja Metodista Unida para se tornarem interculturalmente competente, assegurar a equidade institucional e facilitar conversações vitais sobre religião, raça e cultura. A GCORR desenvolve a capacidade da Igreja Metodista Unida de ser contextualmente relevante e alcançar um maior número de pessoas, mais jovens e mais diversificadas. Isto é conseguido centrando o trabalho da GCORR nas três prioridades do Modelo Ministerial: apoiar e liderar conversas vitais, desenvolver liderança e ministérios culturalmente competentes e promover a equidade institucional, mantendo o compromisso histórico da agência com a justiça racial dentro da Igreja.
Conversações vitais trata de modelar conversas sagradas em toda a Igreja sobre raça, diversidade cultural e equidade institucional. Reunimos e partilhamos os aprendizados desses diálogos para ajudar a desenvolver um movimento que honra toda a criação de Deus.
Competência intercultural é compreender a própria cultura e a dos outros, e a capacidade de adorar, trabalhar e viver de forma eficaz e em harmonia com pessoas diversas é fundamental para aqueles que são chamados a seguir a Cristo.
Equidade institucional significa examinar criticamente as expressões de injustiça racial e cultural em contextos locais e globais: estabelecer metas para superá-las, medir intencionalmente o progresso e disponibilizar recursos para líderes leigos e clérigos culturalmente competentes, a fim de promover e sustentar a equidade institucional dentro da conexão metodista unida mundial.
Informação importante:
As bolsas são de até US$ 10.000 por um período de até 12 meses, com início em setembro de 2026 e término em agosto de 2027.
DATA LIMITE: 15 de abril de 2026
Os pedidos de subsídio preenchidos com os documentos necessários devem ser enviados por e-mail para: CORR Action Fund Committee em grants@gcorr.org . Consulte a lista de anexos necessários na Secção #9 deste formulário.
Para instituições de ensino superior, o agente fiscal é a universidade (se for relacionada e reconhecida pela Igreja Metodista Unida). O presidente do conselho da instituição deve ler e endossar a candidatura de subvenção. *
Para todas as outras iniciativas, o agente fiscal deve ser o gabinete episcopal. A solicitação deve ser lida e aprovada pelo seu líder episcopal.
Os requerentes devem ser entidades dentro da IMU que possam fornecer uma auditoria financeira recente. Aqueles sem auditoria podem se inscrever por meio de um agente fiscal da IMU. Uma auditoria de 2025 deve ser fornecida com o pedido. Se a sua auditoria de 2025 não estiver disponível no momento da inscrição, envie a sua auditoria de 2024 como substituto e forneça a data em que a sua auditoria de 2025 estará disponível. Antes da liberação dos fundos, a GCORR pode solicitar que o agente fiscal ou entidade seja vinculado por uma caução de fidelidade ou integridade no valor mínimo da subvenção. Os fundos concedidos devem ser utilizados durante o período da subvenção para o fim específico da mesma, e os fundos não utilizados devem ser devolvidos à Comissão Geral sobre Religião e Raça.
Não serão concedidos fundos para:
Formação, diálogo ou outros esforços que não resultem em ações e mudanças mensuráveis
Salários existentes do pessoal ou custos operacionais habituais
Tesoureiros de projetos, secretários financeiros ou outros cargos de gestão financeira
Despesas com salários e remunerações que excedam 20% do orçamento total da subvenção
Compra de terrenos ou bens imóveis
Construção ou melhorias
Equipamentos agrícolas, suprimentos, materiais agrícolas, etc.