O Conselho de Administração da GCORR reúne-se em Denver para aprender, refletir e traçar a visão para o futuro
Membros do pessoal e do conselho de administração da GCORR, juntamente com o Diretor Executivo e membros do Comité Executivo da El Plan para o Ministério Hispânico/Latino, e o Chefe Tall Bear (ao centro), após uma visita conjunta à exposição sobre o Massacre de Sand Creek no History Colorado Center. Nem todos os membros do conselho de administração da GCORR e do comité executivo da El Plan estavam presentes no momento em que a fotografia foi tirada.
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11 de março de 2026
Denver, Colorado — O Conselho de Administração da Comissão Geral sobre Religião e Raça (GCORR) reuniu-se em Denver, Colorado, de 6 a 8 de março de 2026, para a sua reunião de primavera de 2026, reunindo 22 membros do conselho e funcionários num encontro híbrido dedicado à aprendizagem, à reflexão, à governação e ao discernimento sobre o futuro da Igreja.
Imersão e sinceridade
A reunião começou com um dia dedicado à imersão e à aprendizagem no History Colorado Center, onde os membros do conselho se debruçaram sobre a história do Massacre de Sand Creek.
O dia foi conduzido pelo Chefe Chris Tall Bear, membro do Conselho de Administração da Fundação do Massacre de Sand Creek e descendente das vítimas do Massacre de Sand Creek. O Chefe Tall Bear convidou o conselho a entrar num espaço de revelação da verdade e de reflexão, desafiando os participantes a não se precipitarem na busca de soluções, mas sim a confrontarem-se com as verdades dolorosas da história e a refletirem sobre a forma como estas moldam o nosso presente.
O massacre reveste-se de especial importância para os metodistas, uma vez que o ataque foi liderado por um pastor metodista que exercia funções como oficial militar. Através de conversas orientadas e de reflexões, os membros do conselho debateram esta história difícil e ponderaram o apelo contínuo da igreja à reconciliação, à cura e ao testemunho fiel nos dias de hoje.
Refletindo sobre a experiência, o Chefe Tall Bear partilhou:
«Este encontro foi uma rara e bela confluência entre a busca pela verdade e uma verdadeira irmandade. Tanto a Donna como eu nos sentimos profundamente revigoradas — mental, física e espiritualmente — pela humildade e abertura desta família global da GCORR. Ver tantas nações representadas, todas dispostas a partilhar e a aprender com a nossa espiritualidade, lembra-nos que, embora a história de Sand Creek seja uma ferida profunda, o caminho para a restauração é pavimentado com este tipo de vulnerabilidade mútua. Partimos de Denver com o coração cheio, conscientes do importante trabalho que temos pela frente, mas fortalecidos pelas relações autênticas construídas neste espaço sagrado.»
Mais tarde, a sua esposa, Donna, juntou-se ao Chefe Tall Bear durante a reunião do conselho.
Na sequência deste processo de aprendizagem, o conselho comprometeu-se a manter um envolvimento contínuo com a história e o legado de Sand Creek. Os membros do conselho participarão num grupo de leitura conjunta para aprofundar a sua compreensão e refletir mais profundamente sobre o que a reconciliação fiel e a responsabilização exigem da igreja nos dias de hoje.
Em destaque: histórias e conexões
O segundo dia do encontro começou com momentos de reflexão baseados em testemunhos. Os membros da direção e os colaboradores partilharam histórias pessoais que refletiam as diversas experiências, culturas e vocações que moldam os seus ministérios. Estes momentos aprofundaram as relações e confirmaram a forma como Deus atua através dos dons e percursos únicos de cada pessoa.
O conselho recebeu então relatórios da liderança da GCORR, incluindo o Secretário-Geral, Rev. Dr. Giovanni Arroyo, e a Presidente do Conselho, a Bispa Cynthia Moore-Koikoi, que destacaram o compromisso contínuo da agência em defender a diversidade, a equidade e a inclusão, formar líderes com competências interculturais e promover uma comunidade autêntica.
Refletindo sobre o encontro, o reverendo Dr. Giovanni Arroyo afirmou:
«O nosso encontro em Denver foi uma forte lembrança de que o trabalho pela justiça na Igreja exige tanto uma reflexão honesta como uma ação fiel. Desde a aprendizagem de histórias difíceis até à celebração dos diversos dons existentes na nossa comunidade, o nosso conselho dedicou tempo a discernir como o GCORR pode continuar a capacitar a Igreja para liderar com coragem, compaixão e um compromisso com a equidade. Saímos desta reunião renovados no nosso chamado para ajudar a Igreja a construir comunidades onde todas as pessoas se sintam verdadeiramente integradas.»
Atualizações sobre programas e ministérios
Os colaboradores partilharam novidades sobre uma série de iniciativas programáticas e de comunicação destinadas a capacitar as igrejas e os líderes para o trabalho em prol da justiça racial e do ministério intercultural.
Entre as iniciativas destacadas, destacou-se o apoio contínuo da GCORR ao ministério inter-racial e intercultural. Entre os recursos a serem lançados encontram-se «Navegando pelos primeiros 100 dias», um manual concebido para apoiar o clero que exerce funções em nomeações da CRCC, e uma série de recursos sobre saúde mental que abordarão temas como o trauma coletivo, a ansiedade, a cura geracional e o bem-estar pastoral no atual clima sociopolítico desafiante.
A equipa do programa referiu ainda o desenvolvimento do curso «Competência Intercultural 101», um curso online de lançamento próximo, assente em fundamentos teológicos e bíblicos, destinado a ajudar os líderes a cultivar a consciência e as competências interculturais no ministério, bem como o apoio contínuo às congregações empenhadas na justiça racial através de séries de estudos, debates sobre livros e recursos educativos, incluindo iniciativas educativas que abordam o aumento do nacionalismo cristão branco.
A equipa de comunicação partilhou como a GCORR está a expandir a sua presença digital e a divulgação de histórias em toda a igreja, aprendendo com os seus constituintes — como, por exemplo, através de um recente contacto com os presidentes da CORR das conferências — e aumentando o envolvimento do público nas plataformas das redes sociais. Isto, juntamente com o aumento do tráfego nos sites da GCORR, demonstra que os líderes da igreja continuam a confiar na GCORR para obter recursos e formação oportunos.
Além disso, os colaboradores destacaram a forte resposta ao recente evento de testemunho público «Faithful Resistance» e o envolvimento digital em torno do mesmo, que uniu milhares de pessoas de toda a igreja e parceiros ecuménicos ao apelo do GCORR à justiça e à ação fiel.
Também esteve presente a Rev.ª Dra. Lydia Muñoz, diretora executiva do El Plan para o Ministério Hispânico/Latino, que partilhou novidades sobre a evolução da estrutura ministerial do El Plan e sobre iniciativas-chave de apoio à liderança hispânica/latina na igreja, tais como o próximo Instituto de Teologia Pública La Plaza e uma parceria promissora com a Escola de Teologia Candler, que se encontra em fase de desenvolvimento.
Governança e trabalhos em curso
As comissões do Conselho reuniram-se ao longo do encontro para debater iniciativas em curso e prioridades futuras. Entre as atualizações partilhadas, destacou-se um relatório do grupo de trabalho responsável pelo pedido de desculpas pela derrubada ilegal do Reino do Havai, que se reuniu durante o encontro para discutir os próximos passos no avanço deste importante trabalho no seio da igreja.
Decisões do Conselho de Administração
Durante a reunião, o conselho tomou também várias medidas para apoiar a colaboração e a participação contínuas no seio da denominação.
O conselho votou por unanimidade a favor do início de conversações proativas com outras agências e conselhos da Igreja Metodista Unida sobre uma futura colaboração, à medida que a igreja continua a discernir a sua estrutura em evolução e a sua missão comum.
O conselho também votou por unanimidade a favor do envio de uma carta ao Comité da Conferência Geral relativamente à escolha de Minneapolis como local da Conferência Geral de 2028, manifestando preocupações quanto às dificuldades atuais com os vistos, que poderão afetar a capacidade dos delegados e participantes internacionais de participarem plenamente no encontro.
Sonhar com o futuro da Igreja
Para além do trabalho de governação, o conselho participou numa conversa moderada sobre o futuro da igreja e o papel da GCORR no seu seio.
Os membros do conselho refletiram em conjunto sobre questões como:
O que perderia a Igreja se a GCORR não existisse?
Que papel único deve a GCORR continuar a desempenhar?
Para que novas áreas deve a GCORR expandir-se?
Estas discussões suscitaram uma reflexão profunda sobre o papel profético da GCORR no combate ao racismo, no reforço da liderança intercultural e no apoio à igreja para que esta viva mais plenamente a visão de Deus de uma comunidade amada.
Encerramento da celebração
A reunião da direção terminou com um momento de adoração e a Santa Comunhão, centrando o trabalho do encontro na oração e na gratidão. Através da adoração, os participantes apresentaram a Deus o que aprenderam, as decisões tomadas e os compromissos assumidos, buscando sabedoria e coragem para o trabalho que têm pela frente.
À medida que a GCORR prossegue o seu ministério no seio da Igreja Metodista Unida, a reunião da direção realizada na primavera reafirmou o compromisso da agência em promover relações justas, capacitar líderes e reforçar o testemunho da igreja em prol da justiça e da inclusão entre culturas e comunidades. Os membros da direção saíram do encontro revigorados no seu vocação comum e empenhados no trabalho que têm pela frente. A próxima reunião do Conselho de Administração da GCORR está agendada para setembro de 2026.
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Sobre a Comissão Geral sobre Religião e Raça
A Comissão Geral sobre Religião e Raça (GCORR) é uma agência da Igreja Metodista Unida empenhada em combater o racismo e promover a equidade, a inclusão e a competência intercultural em toda a denominação e em todo o mundo. A GCORR capacita líderes e congregações através da educação, da defesa de causas e de recursos que ajudam a construir comunidades baseadas no amor, na justiça e na responsabilidade mútua.
Contacto para a imprensa:
Jeehye Kim
Diretora Sénior de Comunicação e Marketing
Comissão Geral sobre Religião e Raça (GCORR)
jpak@gcorr.org
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