Le conseil d'administration du GCORR se réunit à Denver pour apprendre, réfléchir et envisager l'avenir
Des membres du personnel et du conseil d'administration du GCORR, ainsi que le directeur exécutif et des membres du comité exécutif d'El Plan for Hispanic/Latino Ministry, en compagnie du chef Tall Bear (au centre), après une visite conjointe de l'exposition consacrée au massacre de Sand Creek au History Colorado Center. Tous les membres du conseil d'administration du GCORR et du comité exécutif d'El Plan n'étaient pas présents au moment où la photo a été prise.
POUR PUBLICATION IMMÉDIATE
11 mars 2026
Denver, Colorado — Le conseil d'administration de la Commission générale sur la religion et la race (GCORR) s'est réuni à Denver, dans le Colorado, du 6 au 8 mars 2026, pour sa réunion du printemps 2026, rassemblant 22 membres du conseil et du personnel dans le cadre d'une réunion hybride consacrée à l'apprentissage, à la réflexion, à la gouvernance et au discernement pour l'avenir de l'Église.
Immersion et vérité
La réunion a débuté par une journée consacrée à l'immersion et à l'apprentissage au History Colorado Center, où les membres du conseil d'administration se sont intéressés à l'histoire du massacre de Sand Creek.
La journée était animée par le chef Chris Tall Bear, membre du conseil d'administration de la Sand Creek Massacre Foundation et descendant des victimes du massacre de Sand Creek. Le chef Tall Bear a invité les membres du conseil à s'engager dans un processus de vérité et de réflexion, en les incitant à ne pas se précipiter vers des solutions, mais à accepter les vérités douloureuses de l'histoire et à réfléchir à la manière dont elles façonnent notre présent.
Ce massacre revêt une importance particulière pour les méthodistes, car l'attaque a été menée par un pasteur méthodiste qui servait comme officier militaire. À travers des conversations guidées et des réflexions, les membres du conseil d'administration se sont penchés sur cette histoire difficile et ont réfléchi à l'appel constant de l'Église en faveur de la réconciliation, de la guérison et du témoignage fidèle aujourd'hui.
En réfléchissant à cette expérience, le chef Tall Bear a déclaré :
« Cette réunion a été une rare et belle convergence entre la vérité et une véritable fraternité. Donna et moi nous sommes toutes deux senties profondément nourries – mentalement, physiquement et spirituellement – par l'humilité et l'ouverture d'esprit de cette famille mondiale qu'est le GCORR. Voir autant de nations représentées, toutes désireuses de partager et d'apprendre de notre spiritualité, nous rappelle que si l'histoire de Sand Creek est une blessure profonde, le chemin vers la guérison est pavé de ce genre de vulnérabilité mutuelle. Nous avons quitté Denver le cœur rempli, conscientes du travail important qui nous attend, mais fortifiées par les relations authentiques nouées dans cet espace sacré. »
Le chef Tall Bear a ensuite été rejoint par son épouse, Donna, pendant la réunion du conseil d'administration.
Dans le prolongement de cet apprentissage, le conseil d'administration s'est engagé à poursuivre son engagement envers l'histoire et l'héritage de Sand Creek. Les membres du conseil participeront à une étude commune d'ouvrages afin d'approfondir leur compréhension et de réfléchir plus pleinement à ce qu'exigent aujourd'hui de l'Église une réconciliation et une responsabilité fidèles.
Mettre l'accent sur les récits et les liens
La deuxième journée de la réunion a commencé par des moments de partage et de prière. Les membres du conseil d'administration et le personnel ont partagé des histoires personnelles reflétant la diversité des expériences, des cultures et des vocations qui façonnent leurs ministères. Ces moments ont permis d'approfondir les relations et d'affirmer la manière dont Dieu œuvre à travers les dons et les parcours uniques de chaque personne.
Le conseil d'administration a ensuite reçu les rapports des dirigeants du GCORR, notamment du secrétaire général, le révérend Dr Giovanni Arroyo, et de la présidente du conseil d'administration, l'évêque Cynthia Moore-Koikoi, soulignant l'engagement continu de l'agence à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, à former des leaders compétents sur le plan interculturel et à catalyser une communauté authentique.
En réfléchissant à cette réunion, le révérend Dr Giovanni Arroyo a déclaré :
« Notre réunion à Denver nous a rappelé avec force que le travail de justice dans l'Église exige à la fois une réflexion honnête et une action fidèle. Qu'il s'agisse d'apprendre des histoires difficiles ou de célébrer la diversité des dons au sein de notre communauté, notre conseil d'administration a pris le temps de réfléchir à la manière dont le GCORR peut continuer à équiper l'Église pour qu'elle dirige avec courage, compassion et engagement en faveur de l'équité. Nous quittons cette réunion avec une vocation renouvelée d'aider l'Église à construire des communautés où tous les individus ont véritablement leur place. »
Mises à jour concernant les programmes et les ministères
Le personnel a fait part des dernières nouvelles concernant une série d'initiatives programmatiques et de communication visant à équiper les églises et les dirigeants pour le travail de justice raciale et le ministère interculturel.
Parmi les initiatives mises en avant figurait le soutien continu du GCORR au ministère interracial et interculturel. Parmi les ressources à venir, citons « Navigating the First 100 Days » (Naviguer pendant les 100 premiers jours), un manuel conçu pour aider les membres du clergé en poste dans le cadre de nominations du CRCC, ainsi qu'une série de ressources sur la santé mentale qui aborderont des sujets tels que les traumatismes collectifs, l'anxiété, la guérison générationnelle et le bien-être pastoral dans le climat sociopolitique difficile d'aujourd'hui.
Le personnel du programme a également mentionné le développement de « Intercultural Competency 101 », un cours en ligne à venir fondé sur des bases théologiques et scripturales visant à aider les dirigeants à cultiver leur conscience interculturelle et leurs compétences dans le ministère, ainsi que le soutien continu aux congrégations engagées dans la justice raciale à travers des séries d'études, des discussions sur des livres et des ressources éducatives, y compris des initiatives éducatives abordant la montée du nationalisme chrétien blanc.
Le personnel chargé de la communication a expliqué comment le GCORR étend sa présence numérique et son travail de narration à travers l'Église, en tirant les leçons de ses interlocuteurs, comme lors d'une récente collaboration avec les présidents CORR de la conférence, et en renforçant l'engagement du public sur les plateformes de réseaux sociaux. Ceci, associé à l'augmentation du trafic sur les sites web du GCORR, démontre que les dirigeants de l'Église continuent de compter sur le GCORR pour obtenir des ressources et des formations opportunes.
En outre, le personnel a souligné la forte réaction suscitée par la récente manifestation publique « Faithful Resistance » (Résistance fidèle) et l'engagement numérique qui l'a entourée, qui a permis de mettre en relation des milliers de personnes au sein de l'Église et des partenaires œcuméniques avec l'appel à la justice et à l'action fidèle lancé par le GCORR.
La révérende Lydia Muñoz, directrice générale d'El Plan for Hispanic/Latino Ministry, était également présente. Elle a fait le point sur l'évolution de la structure ministérielle d'El Plan et sur les initiatives clés visant à soutenir le leadership hispanique/latino dans l'Église, telles que le futur La Plaza Public Theology Institute et un partenariat passionnant avec la Candler School of Theology, actuellement en cours d'élaboration.
Gouvernance et travaux en cours
Les comités du conseil se sont réunis tout au long du rassemblement pour discuter des initiatives en cours et des priorités futures. Parmi les informations communiquées figurait un rapport du groupe de travail chargé de l'apologie pour le renversement illégal du royaume hawaïen, qui s'est réuni pendant la réunion pour discuter des prochaines étapes afin de faire avancer cet important travail au sein de l'Église.
Décisions du conseil d'administration
Au cours de la réunion, le conseil a également pris plusieurs mesures visant à soutenir la collaboration et la participation continues au sein de la confession religieuse.
Le conseil a voté à l'unanimité pour entamer des discussions proactives avec d'autres agences et conseils méthodistes unis au sujet d'une future collaboration, alors que l'Église continue de réfléchir à l'évolution de sa structure et à sa mission commune.
Le conseil a également voté à l'unanimité l'envoi d'une lettre au Comité de la Conférence générale concernant le choix de Minneapolis comme lieu de la Conférence générale de 2028, soulevant des préoccupations quant aux difficultés persistantes en matière de visas qui pourraient affecter la capacité des délégués et participants internationaux à prendre pleinement part à la réunion.
Rêver l'avenir de l'Église
En plus de son travail de gouvernance, le conseil d'administration a participé à une conversation animée sur l'avenir de l'Église et le rôle du GCORR au sein de celle-ci.
Les membres du conseil d'administration ont réfléchi ensemble à des questions telles que :
Que perdrait l'Église si GCORR n'existait pas ?
Quel rôle unique le GCORR doit-il continuer à jouer ?
Quels nouveaux domaines GCORR doit-il conquérir ?
Ces discussions ont encouragé une réflexion approfondie sur le rôle prophétique du GCORR dans la lutte contre le racisme, le renforcement du leadership interculturel et l'aide apportée à l'Église pour qu'elle vive plus pleinement la vision de Dieu d'une communauté aimante.
Clôture par un moment de recueillement
La réunion du conseil s'est terminée par un culte et la Sainte Communion, centrant le travail de la réunion sur la prière et la gratitude. À travers le culte, les participants ont présenté leurs apprentissages, leurs décisions et leurs engagements devant Dieu, recherchant la sagesse et le courage pour le travail à venir.
Alors que le GCORR poursuit son ministère au sein de l'Église méthodiste unie, la réunion du conseil d'administration du printemps a réaffirmé l'engagement de l'agence à favoriser de bonnes relations, à former des leaders et à renforcer le témoignage de l'Église en faveur de la justice et de l'appartenance à travers les cultures et les communautés. Les membres du conseil d'administration ont quitté la réunion avec un regain d'énergie dans leur vocation commune et déterminés à accomplir le travail qui les attend. La prochaine réunion du conseil d'administration du GCORR est prévue pour septembre 2026.
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À propos de la Commission générale sur la religion et la race
La Commission générale sur la religion et la race (GCORR) est une agence de l'Église méthodiste unie qui s'engage à lutter contre le racisme et à promouvoir l'équité, l'inclusion et la compétence interculturelle au sein de la confession et dans le monde entier. La GCORR outille les dirigeants et les congrégations par le biais de l'éducation, de la défense des droits et de ressources qui aident à bâtir des communautés fondées sur l'amour, la justice et la responsabilité mutuelle.
Contact médias :
Jeehye Kim
Directrice principale de la communication et du marketing
Commission générale sur la religion et la race (GCORR)
jpak@gcorr.org
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